Sag nr. 708 – 2005
Ligestillingsredegørelse
Kommunen er pligtig til at lave en redegørelse for status med hensyn til ligestilling hvert andet år.
Den foreligger nu og efter nøje at have gennemlæst den, vil jeg give den overskriften:
Plads til forbedringer
Der er kun få og små målsætninger i kommunens ligestillingspolitik, der er udarbejdet i medudvalget, nemlig målsætninger om at fremme kønsblandede arbejdspladser, fremme kønsneutral rekruttering og fremme en kønsneutral adgang til kompetenceudvikling.
Det vil sige, at der mangler målsætninger om f.eks.
Etnisk ligestilling
Seniorpolitik
Fremme af flere kvinder i ledelsen
Skabe rummelige, mangfoldige arbejdspladser
Følge kvinders/mænds lønudvikling under ny løn
Ej heller findes en handlingsplan for, hvordan man vil nå målene.
Der er heller ingen aktiviteter / initiativer til hvordan man vil arbejde med et kønsperspektiv, for hvordan man vil nå sine mål.
Man måler faktisk slet ikke på, om der sker frem eller tilbageskridt i forhold til egne målsætninger, f.eks. via medarbejderundersøgelser, via information.
Ansvaret ligger udelukkende i samarbejdsudvalget (med-udvalget)
Der burde nedsættes et udvalg med deltagelse af både politisk og administrativ ledelse og medarbejdere, hvis der seriøst skal sættes mere fokus på ligestillingen.
Vi har i kommunen ansat 935 kvinder og 287 mænd.
Vi har to områder og 10 medarbejdere, hvor der er opnået en reel ligestilling, det er psykologer og arkitekter, her er ansat lige mange mænd og kvinder, ellers viser statistikken en utroligt kønsopdelt arbejdsplads med stor overvægt af kvinder til at varetage opgaver med børn i dagpleje og institutioner, til at tage vare på vore skolebørn og vore ældre.
Mændene er ansat som håndværkere, ingeniører, brandmænd og specialarbejdere.
Her er plads til forbedringer.
Når man ser på ledelsesniveauet står det ikke bedre til.
Vi har udelukkende mandlige topchefer
I næste ledelsesniveau er det lidt bedre, her har vi nemlig 15 kvindelige ledere og 22 mandlige, godt er det bare ikke, når det holdes op imod, at vi som sagt har 935 kvinder ansat og 287 mænd.
Her er også plads til forbedringer og nogle mere ambitiøse målsætninger.
PÃ¥ det politiske niveau ser det ikke bedre ud.
Her i byrådet er valgt 5 kvinder og 14 mænd, det må være en opgave for de forskellige partiers vælgerforeninger at få rettet op på skævhederne til det kommende valg, og en opfordring til vælgerne om at stemme flere kvinder ind i det næste byråd.
Resten af rapporten svarer på spørgsmål, om der herudover kan beskrives andre initiativer eller aktiviteter eller strategier, der er foretaget for at fremme ligestillingen, men alle spørgsmålene er besvaret med et rungende nej.
SÃ¥ der er rigelig plads til forbedringer.
Kilde: Marianne Als Nielsen socialudvalgsformand SF- Ebeltoft
rex
05/05 2023
